剪辑同道：

我的老婆是一家快捷宾馆的保洁工。一天，老婆生病无法上班，由于请病假要扣工资，加之我恰恰轮休2天，是以就未敢请病假，而由我暗暗代替她上班。不虞，我在打扫客房洗手间时，因地滑而跌倒，落下10级伤残。我合计，我是为宾馆责任时受伤的，应当享受工伤待遇。但宾馆以我是职工家属、暗里顶替上班不成成为其职工为由，拒却了我的肯求。

领导：我能要求宾馆承担工伤补偿职守吗？

读者：钟旭东

钟旭东读者：

据应急管理部有关负责人介绍，梁殊铜，男，汉族，1986年11月出生，吉林桦甸人。9月27日21时47分许，吉林市消防救援支队接到富奥汽车零部件股份有限公司火灾警情，立即调派力量赶赴现场处置。在家休息的梁殊铜主动请缨，赶赴现场参加灭火战斗。救援过程中，因厂房内存有大量化工物料，部分残火难以完全扑灭，梁殊铜遂带领侦察小组深入侦察。其间，突遇建筑残存构件坠落，梁殊铜迅速推开身边战友，自己被砸伤，经送医院全力抢救无效，于9月28日6时56分不幸壮烈牺牲。

说明现行劳动法律礼貌的王法，诞生工伤应当具备以下三个要求：第一，职工必须与用东谈主单元之间存在着劳动关系（包括事实劳动关系），何况，劳动关系照章具有东谈主身属性，不成替代；第二，必须存在任工躯壳受到事故伤害的事实，这种伤害仅限于负伤、致残或归天等物资性的伤害；第三，职工所受到的事故伤害必须是在与责任范畴关连的责任经由中简略与责任关系关连的情形下发生的，即必须是在责任时分和责任样式内，因责任原因受到事故伤害的。

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顶替他东谈主上班时受到事故伤害，能不成认定为工伤，要津要看顶替者与用东谈主单元之间是否已建树了劳动关系。要是顶替上班是经用东谈主单元应许的，用东谈主单元对顶替上班者进行劳动用工解决，并支付相应的酬金，则不错认定两边之间已建树了事实劳动关系，顶替上班时受到事故伤害的，是不错认定为工伤的，用东谈主单元应当承担工伤职守。

本案中，你暗里顶替老婆上班，只标明你为宾馆付出了劳动，但此举并莫得导致你老婆与宾馆之间的劳动关系暂停或绝交，由你取代老婆而成为该公司的职工。也等于说，你与宾馆之间并不存在劳动关系。因此，你所受的伤害不成认定为工伤，相应地，你就无权要求奉行给以工伤待遇。

不外，《民法典》第一千一百八十六条建造了公道分管王法，即“受害东谈主和活动东谈主对损伤的发生皆莫得舛误的，依照法律的王法由两边分管亏空”。鉴于你是为了宾馆的利益而受到损伤的，加之你和宾馆两边对伤害事故的发生皆无舛误，是以，你不错依据上述王法要求宾馆对你的亏空进行允洽的补偿。要是就补偿事宜协商不成的话，你不错就此向法院拿起民事诉讼。

潘家永讼师

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